今年，安徽城市管理職業(yè)學(xué)校首次設(shè)置現(xiàn)代殯葬技術(shù)與管理專業(yè)，原本以為會成為冷門專業(yè)，為此還決定免去前兩年學(xué)費，結(jié)果成功招到38名新生，甚至不少學(xué)生剛?cè)雽W(xué)就被相關(guān)單位“預(yù)定”。

這是全國第五個開設(shè)殯葬專業(yè)的?？圃盒?，此外還有3所中職院校設(shè)有此類專業(yè)，人才缺口很大。以北京社會管理職業(yè)學(xué)院為例，每年殯葬相關(guān)專業(yè)畢業(yè)150名左右的畢業(yè)生，而校內(nèi)的兩場專門招聘會，每年提供的崗位缺口保守估計是800個。殯葬行業(yè)對人才的渴求，由此可見一斑。

由于殯儀館、民政部門所管公墓等機構(gòu)，在數(shù)量和規(guī)模上都處于較為平穩(wěn)的狀態(tài)，2018年全國殯儀館職工總數(shù)才4.6萬人，民政部門管理的公墓僅有1367個，相應(yīng)單位編制名額有限。而社會化、市場化的殯葬服務(wù)機構(gòu)快速發(fā)展，吸引了大量的人員就業(yè)，并且提供了較高的薪資。

事實上，在殯葬業(yè)人才缺口的背后，則是老齡化社會背景之下的行業(yè)上升期。根據(jù)民政部數(shù)據(jù)，2018年我國火化遺體總計501.7萬具，火化率50.5%；而在2015年，全年火化遺體總數(shù)為459.5萬具，火化率為47.1%。不論是火化遺體總數(shù)還是火化率，均呈逐年上升趨勢。

發(fā)展殯葬行業(yè)，有助于滿足群眾多方位的殯葬服務(wù)需求。但是，這并不意味著，殯葬行業(yè)發(fā)展等同于“賺錢”。畢竟，基本殯葬服務(wù)屬于公益性質(zhì)，要確保實現(xiàn)人人享有。并且，發(fā)展殯葬行業(yè)并不意味著鼓勵“薄生厚葬”，喪事大操大辦，墓地奢侈豪華，相反要鼓勵移風(fēng)易俗，在殯葬過程中貫徹尊重生命、綠色文明的理念。

其實，綠色文明的殯葬服務(wù)，正是當(dāng)下一些地方殯葬業(yè)所需要補上的。

比如，包括骨灰集中存放、撒海、樹葬等在內(nèi)的節(jié)地生態(tài)安葬服務(wù)；比如文明治喪、低碳祭掃的喪葬服務(wù)，這不僅需要相關(guān)機構(gòu)優(yōu)化各類殯葬服務(wù)資源；比如擴建骨灰堂、公墓、殯儀服務(wù)站等相關(guān)設(shè)施。堅持殯葬服務(wù)事業(yè)單位在基本殯葬服務(wù)中的主導(dǎo)地位，也需要加大移風(fēng)易俗理念的推廣力度。把文明節(jié)儉治喪、節(jié)地生態(tài)安葬、文明低碳祭掃轉(zhuǎn)化為群眾的情感認同和行為習(xí)慣，還需要鼓勵社會化服務(wù)機構(gòu)，提供多元化服務(wù)以滿足群眾需求。而有關(guān)部門也可以通過政府購買服務(wù)或政府與社會資本合作的方式，引導(dǎo)社會力量有序參與，對綠色文明的新型多樣化殯葬模式，予以支持。

對于相關(guān)管理部門而言，在加強行業(yè)監(jiān)管的同時，也應(yīng)當(dāng)建立健全相應(yīng)合作機制，特別是與社會資本的合作機制。在確保國有資本不流失，公益屬性不改變，服務(wù)水平有改善的前提下進行合作。而對于社會公眾不滿意的合作方和合作項目，也要有退出和賠償機制。

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